Description
Assurer l’exécution opérationnelle et terrain de l’ensemble des activités RH : gestion administrative, conformité, paie, suivi des collaborateurs, supervision des documents RH, lien direct avec le client et intervention sur les problématiques RH, disciplinaires et contractuelles.
Requirements
- Compétences requises
- Bonne maîtrise du Code du Travail congolais.
- Excellente discipline organisationnelle et sens du détail.
- Capacité à gérer des situations conflictuelles avec professionnalisme.
- Relationnel solide, diplomatie et gestion des priorités.
- Connaissance des processus RH (paie, absences, congés, dossiers).
- Capacité d’analyse terrain et prise de décision rapide.